Bienvenue sur le site CFDT construction bois landes. Ce site a pour but de mettre à votre disposition l’expérience et le savoir faire d’un syndicat de proximité.

Ainsi au fil des pages de ce site vous trouverez nous espérons les réponses à vos questions les plus générales en matière de droit et de fonctionnement des institutions représentatives du personnel…

Toutefois comme souvent, dans les entreprises, ce sont les cas particuliers qui se révèlent les plus difficiles à traiter car l’information manque. C’est pourquoi nous vous invitons à aborder les sujets de vos préoccupations dans le forum, si vous ne trouvez pas de réponses ou bien ne voulez pas créer de nouveau forum, nous vous conseillons de nous écrire un email expliquant vos questions en n’omettant pas de préciser à quelle convention collective vous appartenez à l’adresse cfdtCB40@aol.com ou bien en cliquant sur la rubrique contact. L’équipe CFDT construction bois ne manquera pas de vous répondre dans les meilleurs délais.

Cordialement le secrétaire :

Didier Guichenay

Etre Informé c’est bien, Conseillé c’est mieux.

Ce site est la pour vous guider et répondre à vos questions à propos de vos droits. Mais encore faut il les faire respecter et les faire appliquer dans vos entreprises et pour chacun.
Connaissez vous vos droits ? Connaissez vous les lois et le fonctionnement des Instances qui les Garantissent ?
Le savoir c’est bien, mais encore faut il les faire appliquer et respecter dans vos entreprises.

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En cette période de crise économique et sociale, les droits des salariés doivent répondre à de nouveaux besoins et s’étendre à ceux qui souffrent de précarité chronique. C’est pourquoi la CFDT se bat pour réduire les inégalités et obtenir de nouvelles garanties applicables à tous. Elle veut réduire les inégalités, ne laisser personne au bord de la route.
La première inégalité c’est l’emploi :
          
Le Licenciement
La discrimination

Depuis l’accord sur la modernisation du marché du travail, signé en janvier 2008, Trois autres accords ont été signés sur :

	-la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -la formation professionnelle continue -l’assurance chômage

Auquel il convient d’ajouter celui sur l’indemnisation du chômage partiel et la création du FISO. Ils ont permis de créer de nouvelles garanties collectives pour les salariés.
Ainsi l’accord sur l’assurance chômage signé par la seule CFDT, entré en application en avril 2009, améliore sensiblement les droits existants, en particulier ceux des salariés les plus précaires.
2009 a vu aussi la mise en place du RSA, auquel la CFDT c’est fortement impliqué depuis des années.

 

Protection sociale/ maladie/ Maternité
Chômage/ Le Fiso/ Chômage partiel
RSA/ fongecif/ Congé parental
1% logement/ Mutuelles
Contrats précaires/ Plan senior

 

Tous les jours nous luttons dans les Entreprises pour faire respecter la dignité, le respect et faire cesser toute forme de discrimination et de harcèlement.
Stress
Harcèlement
Respect

Avec notre connaissances juridiques, les droits des Représentants du Personnel, mais aussi avec l’appui des partenaires qu’ils soient sociaux institutionnels ou syndicaux.

Inspection du Travail
Juges des Prud’homme
Tribunal de Grande Instance

 

Expertise
Droit d’alerte
Pouvoir juridique

Mais aussi pour faire respecter les lois et accords qui garantissent l’avenir de chacun.

 

35 Heures RTT Congés payés	Rémunération/ avantages Primes/ Négociations/ Compte Epargne Temps

En garantissant la lutte pour un travail décent afin de vivre de son travail et non pas pour le travail.

 

Fin de contrat Retraite Préretraite	Pénibilité Ergonomie Santé au Travail

 

Pour tout cela vous pouvez compter sur vos délégués CFDT ainsi que sur un réseau qui n’attend que vous pour être plus fort
Adhérer c’est la certitude d’être bien conseillé et défendu. C’est également le moyen d’obtenir tous ensemble encore plus de résultat ! La CFDT revendique un emploi pour tous, rémunéré à sa juste
Valeur qui permette à chacun d’évoluer grâce à la formation tout au long de la vie. 

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